有才之士寻找的是一项长期发展的事业及愉快的工作环境，而非仅仅是一份工作。 而对目前正在努力工作的上讯人而言，我们相当重视如何塑造充满挑战、创新和自由的工作气氛，使上讯信息员工不仅拥有现在，也能预见未来。
雇佣比自己强大的人，我们才能成为巨人公司，人才是我们真正的资产。为发掘人才上讯信息人才资源中心在合适的征才媒体上发布征人广告，明列职缺及工作职责、人才条件等，并设立征人专用邮箱以接受简历，在收到简历的同时会仔细审阅，同时尽可能地一一书面回应。
经过筛选后，会通知潜力人员到参加笔试及面试，适才人员经过评核后，将进入新人聘用流程，对于暂时不适合者，我们也将作及时反馈发给感谢回绝函 ,以示尊重及回馈。
凡是参加过测试的人员资料或锁定之潜在人才均会存档入上讯信息人才资源数据库。

上讯信息矢志营造一个具有学习与成长能力的组织，在为努力中的上讯人实施各发展措施：
绩效评估系统依循公正、公平、公开、确保目标、强调沟通的原则, 保证评估结果的真实和准确。使公司、主管及员工个人可以定期检视工作的状况，对已建立的工作表现有回顾及检讨，更能明确未来奋斗的共有目标，共同制定成长计划，同时评估提供了对等的沟通机会，可以帮助建立员工与公司之间的信任和坦诚的良好沟通氛围。
培训是公司文化的重要内容，也是上讯信息受同业人崇仰之原因之一。
培训不限于新人，包括工作多年的资深人员，及公司高阶主管。
培训大致可分为：新员工培训（每季针对新进人员）、定期办公室培训（各种培训系列课程）、密集培训（训练营）、技术培训、不定期销售培训（各种专题讲演）、管理培训等、英文培训。

为彰显绩优员工，以强调和鼓励内部工作品质的改进为目的，公司将在员工自荐或推荐的侯选人员中，最终评选出能够在提升工作品质方面具有表率作用的员工为年度优秀员工给予特殊奖励。
为保留优秀人才，鼓励适才适所，增进员工学习及发挥所长之机会，公司实施内部转调制。员工拥有充分自由表达自己对除本业技能外其它技能之兴趣， 当员工有意愿转调公司内不同部门，可向公司人事部提出申请，协助负责经充分沟通及协调，进入转调流程。

创造直接透明的沟通渠道，以营造愉快工作环境，可让每个员工充分了解与公司的管理和发展目标，鼓励员工更关注个人与公司发展目标的一致性，增加员工与公司的沟通渠道，让员工可以在公正而透明的环境中勇于表达自我的意见，全面参与公司的建设。

员工风采

2007年我们来到厦门春游

2008年秋天前往阳澄湖品美味大闸蟹

2008年寒冷冬天温暖难忘的篝火晚会

2009年杭州千岛湖-桐庐琴溪香谷秋游记

2009年新年酒会

2010年新年酒会

2010年我们来到美丽的芭提雅海滩

2010年我们英勇的足球队成立了！

激情赛车

为提升员工生活品质，增进同仁的情谊以及团队的效能，增加跨公司及部门的沟通机会，上讯信息特设立了员工福利委员会，负责自主创造规划及办理员工相关福利，且代表员工参与公司制订之员工相关福利的议案决策。
工会委员会由民主推选的委员组成，以保障和推进全体员工的福利为目的。
工会负责规划及开展各类主题活动，如文体联娱活动 、健康俱乐部、折扣店、年度旅游、运动会，还有主题社团、年终大会及特殊纪念日、员工特殊慰问金等，以活跃公司气氛，增强团队的凝聚力。
 

优厚健全的福利政策 ：
社保措施，即按照国家法规规定，员工应享有之社会保障福利项目，含养老保险、 失业保险、基本医疗保险、工伤保险及住房公积金、社保福利各项依国家规定，依法办理。
公司补充福利 ：
带薪休假，可让计划成为现实，享受忙里偷闲的惬意
活动基金，集体旅游、足球比赛、欢乐聚会、踏青远足…多种选择，总有您的一份欢乐
年度全项体检，为您提醒健康状况，解除后顾之忧
其他福利：
总部员工：公司为符合条件之员工，申办上海居住证，以利员工个人生活安排。
驻外员工：公司负责员工之工作合法性证件办理及个人及家庭生活照顾。